前段时间科技界又发生了一件大事， 时隔五年之后，神秘的华为公布了新一轮的董事会换届选举结果。由于去年华为刚刚营收超过了6000亿元，巩固了自己民营企业龙头的地位，加上华为创始人任正非已经74岁了，所以这次换届更加令人关注。
在这次换届之后，最受关注的是，已经在华为董事长岗位上工作了19年的孙亚芳自动让贤，让出了董事长的职位，华为的董事长也改成了轮值的制度。
孙亚芳可以说是任正非背后的华为女王，她从1989年加入了华为，在华为干了已经29年了。如果没有孙亚芳，今天的华为可能不会有如此的成功，她是华为历史中，除了任正非，最不可或缺的人之一。
在整个亚洲的商界女强人中，孙亚芳常年都排名第一，足以毕竟李嘉诚的红颜知己周凯旋。孙亚芳的一举一动都足以整个世界，堪称是科技女强人。
孙亚芳出生与1955年，1982年她从电子科技大学毕业。最早的时候，孙亚芳是在无线电厂跟研究生工作。1989年，孙亚芳进入了华为工作。这个时候华为刚刚才成立两年。两年前，任正非已经42岁，但是由于工作不顺利，他就集资21000元创立了华为。
虽然当时任正非不过是一介布衣，不过华为的意思，就是为中华而为之，体现了任正非远大的志向。最早的时候孙亚芳进入华为是干老本行的工作，就是做一个市场部的工程师。
1992年是华为上最困难的一年，这一年任正非决定走自主研发的路子，虽然过去几年华为靠着代理已经赚到了第一桶金，但是一家小小的公司去搞电信设备的研发，压力可想而知。
当时公司出现了资金问题，已经成为了公司高管的孙亚芳作出了一个挽救公司的决定，当时由于资金问题，一直发不出工资，在收到了一笔货款之后，大家都举棋不定。孙亚芳力排众议，让公司把工资先发下去，稳定军心。这一招果然奏效，士气果然大振，到了年底公司的销售收入第一次突破1亿元。
1996年之前，华为的主要市场都是在农村。在一年孙亚芳的第二个决定让华为进入了一个全新的阶段。当时孙亚在在任正非的授意下，做了一个惊人的决定。她带着全体市场的高管辞职，然后接受了专业的组织的测评，开始优胜劣汰。这一次大洗盘，让已经成立快10年的华为，开始爆发出新的活力。
当时甚至有副总被派到一线去做销售，孙亚芳也趁着这个机会，建立了一套华为独特的人力资源制度。华为公司的制度今天已经成为了许多公司研究的典范，孙亚芳居功至伟。
一年之后，在建立了人力资源的制度后，孙亚芳又引入了IBM IPD(集成产品开发)和ISC(集成供应链管理)两套制度，让整个华为开始进行了一次流程的大变革。华为开始从一家销售驱动的公司，变成了一家产品创新跟供应链为驱动的公司。华为如今每年都投入上百亿的研发经费，直接华为累计的研发经费已经超过千亿。华为拥有的专利数不胜数，这些都是华为最重要的资产。
1999年，任正非破天荒的把孙亚芳提拔为公司的董事长。要知道让一个创始人把自己提拔为董事长，这在世界的商业史上都不多见，而且能够让任正非这样的牛人信任自己，孙亚芳的能力更加得到了认可。
孙亚芳成为了华为董事长之后，开始带领华为走向海外，如今华为的大部分营收都是来自海外市场，这是最让华为骄傲的一件事情。2012年，孙亚芳又制定了轮值CEO的制度，这在国内又是绝无仅有的事情。
在孙亚芳跟任正非的主导下，华为一直奉行不上市的原则。孙亚芳堪称是过去30年，中国商界最传奇的女性。
文：大咖记事 来源时间：2018-10-08 14:55
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